Održivost i odgovornost uvek u našim mislima.
Društveni angažman
Društvena pitanja i naš uticaj na zajednicu su naša glavna razmišljanja i srž svih naših poslovnih aktivnosti. Trudimo se da stvorimo zdrave i inspirativne radne uslove za svoje zaposlene, s kojima delimo vrednosti pravednog društva, zaštite ljudskih prava, rodne ravnopravnosti, etike podataka i nulte tolerancije prema diskriminaciji i zlostavljanju.
Naše vrednosti sprovode se putem načina na koji donosimo poslovne odluke, načina na koji komuniciramo i edukujemo, kao i načina na koji biramo naše partnere.
S obzirom da smo kompanija sa visokim nivoom izvoza, vodimo računa da naši partneri širom sveta dele naše vrednosti, poštuju prava svojih zaposlenih i pridržavaju se lokalnih zakona o radu. Koristeći svoj ekonomski uticaj želimo da postignemo da svim ljudima sa kojima radimo i sarađujemo bude zagarantovano bezbedno i zdravo radno okruženje, gde god na svetu da se nalaze.
RAZLIČITOST I JEDNAKE MOGUĆNOSTI
Lentismed neguje kulturu poštovanja, inkluzije, različitosti i ličnog rasta. Svi naši zaposleni, kao i rukovodeća struktura, imaju politiku nulte tolerancije prema uznemiravanju, mobingu i diskriminaciji na osnovu pola, starosti, etničkog porekla, verskih uverenja, bračnog statusa, seksualne orijentacije, političkog mišljenja, invaliditeta ili fizičkih karakteristika, ili po bilo kojoj drugoj osnovi.
Pošto diskriminacija i uznemiravanje poprimaju mnoge suptilne ili prikrivene oblike, kao što su mikroagresija, prevara, izolacija, nedoslednost, uskraćivanje informacija itd, često i da počinioci nisu ni svesni svojih postupaka, verujemo da je obrazovanje ključni korak u izgradnji zdravog i uključivog radnog mesta na kom ljudi mogu raditi, napredovati, izražavati se i osećati se bezbedno bez obzira na svoje različitosti.
Ravnopravnost polova nije cilj koji tek težimo da postignemo – to je načelo u srži našeg poslovanja već od samog početka, a zastupljenost žena u višem menadžmentu je između 50% i 70% od osnivanja kompanije 2010. godine.
ZAPOŠLJAVANJE
Naš postupak zapošljavanja usmeren je isključivo na privlačenje talenata, bez diskriminacije bilo koje grupe ili pojedinca. Lentismed je oduvek bio kompanija koja je svesna društvenih problema i izazova sa kojima se radna snaga suočava, zbog čega neprestano ulažemo napore da bude mesto bez ikakve diskriminacije.
U našem transparentnom postupku zapošljavanja, svi kandidati se tretiraju na isti način. Sledeći najbolje svetske prakse, plate se određuju unapred za svaku poziciju i saopštavaju na samom početku postupka odabira kako bi se izbegle bilo kakve svesne ili podsvesne promene kasnije u procesu koje bi se zasnivale na nečijem polu, nacionalnosti, rasi, verskoj pripadnosti, seksualnom identitetu ili bilo kom drugom osnovu.
Predani smo cilju da Lentismed postane mesto koje nudi karijere, a ne poslove. Prošle godine smo smanjili stopu dobrovoljne fluktuacije sa 18% na 15,6% ulažući u naše ljudske resurse kroz obrazovanje i razne beneficije pri zapošljavanju, kao što su porodiljsko bolovanje, naknada za prevoz, budžet za obrazovanje, zdravstveno osiguranje, penzioni planovi i godišnji bonusi.
ODRŽIVOST ŽIVOTNE SREDINE
Postizanje ravnoteže između prirodnih resursa i ljudske Ishrane koja poštuje svet prirode, ali u isto vreme unapređuje naš moderan način života je jedan od najvažnijih delova slagalice u vezi s klimatskim promenama. Svi treba da budemo obazrivi prema našoj životnoj sredini. Postoje mnogi ekološki projekti koji podržavaju održivi život – veliki i mali, lokalni, nacionalni i globalni.
Verujemo da kompanije treba pozitivno da utiču na našu planetu.
NAŠ ODGOVOR NA GLOBALNA KLIMATSKE PITANJA
Sistem kompanije Lentismed za upravljanje energijom integrisan je u naš sistem upravljanja kvalitetom zajedno sa sistemom za upravljanje životnom sredinom. Zasniva se na neprekidnom podizanju svesti i sistemskom poboljšanju energetske efikasnosti. Kako bismo postigli svoje ciljeve, vodimo računa da sve potrebne informacije i resursi budu dostupni u svakom trenutku.
Naši proizvodni procesi optimizovani su za visoku energetsku efikasnost i uvek tražimo nove prilike za poboljšanje. Podržavamo nabavku energetski efikasnih proizvoda i usluga, kao i dizajn koji poboljšava energetsku efikasnost. Od najvećih projekata do izbora sijalica, ili papira na kom pišemo – svaki korak koji se napravi, svaki pređeni kilometar, svaki pritisak na taster vodi se najvišim standardima energetske efikasnosti.
Naša politika energetske efikasnosti integrisana je u našu Politiku sistema upravljanja. Dostupna je našim radnicima i svim zainteresovanim stranama na našoj internet stranici u svrhu podizanja opšte svesti o potrošnji energije na radnom mestu.
DIZAJN PROIZVODA I PAKOVANJA
Otpad koji nastaje od medicinskih proizvoda za jednokratnu upotrebu čini veliki udeo u ukupnoj količini proizvedenog otpada. Stoga je ekološki aspekt naša najveća briga i važan faktor u razvoju novih proizvoda. Međutim, u okviru zdravstvene zaštite postoje jasna klinička i zakonska ograničenja za smanjenje plastičnog otpada. Zato treba pronaći pravu ravnotežu između bezbednosti pacijenata, funkcionalnosti medicinskih proizvoda i njihovog uticaja na okolinu, što je izazov sa kojim se već decenijama suočava čitava medicinska industrija.
Danas se svi materijali u kutijama baziraju na celulozi, tako da su obnovljivi. Ne sadrže nikakve dodatne materijale koji bi onemogućili njihovu reciklažu.
Materijali su bitan element u pakovanju, ali i tehnika štampanja čini element koji se ne sme zanemariti. Odabir fleksografske štampe, koji omogućava štampanje na opsežnijem asortimanu materijala od tradicionalne štamparske mašine, omogućio nam je upotrebu materijala za pakovanje koji se mogu reciklirati bez gubitka kvaliteta.
